Como cada año, 2024 trae consigo cambios significativos en el panorama salarial, impactando por igual a empleados y empleadores. 2023 ha sido un año convulso donde la inflación ha dejado cifras incómodas y muchos de los precios han alcanzado picos históricos, factores estos que impactan de forma directa en las conversaciones sobre la regulación salarial.
En Gestoría Iborra vamos a hablarte de la subida salarial en 2024 y qué impacto puede tener en trabajadores y empresarios.
Factores impulsores de la subida salarial en 2024
A la hora de decidir la subida salarial en 2024 entran en juego los siguientes factores:
El índice de precios al consumo (IPC) sirve para medir la inflación, ofreciéndonos un vistazo a cómo evoluciona el conjunto de precios de los distintos bienes y servicios que son consumidos por la población española.
La productividad nacional media que se ha alcanzado.
El incremento de la participación del trabajo en la renta nacional.
La coyuntura económica general.
Así queda el Salario Mínimo Interprofesional tras la subida salarial en 2024
El acuerdo al que han llegado el gobierno español y los sindicatos es una subida salarial del 5% para el salario mínimo interprofesional (SMI), quedando este en 1.134 € mensuales a percibir en 14 pagas anuales.
El salario anual en 2023 estaba en 1.080 €, por lo que en cifras, hablamos de una subida de 54 € mensuales. Esta medida entrará en vigor con carácter retroactivo al 1 de enero de 2024.
Subida salarial en 2024 para empleados públicos
En el caso de los trabajadores públicos, empiezan el año sin subida salarial aunque el ministerio de Hacienda sí pretende efectuar una subida salarial, que una vez se aprueben los Presupuestos Generales de 2024, entraría en vigor con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2024.
En este caso la subida salarial en 2024 será de un 2% en porcentaje fijo, pudiendo elevarse hasta un 2,5% en función de cómo evolucione el IPC armonizado (IPCA).
Impacto de la subida salarial en 2024 para empleados y empleadores
Para las empresas, la subida salarial en 2024 puede gestionarse con una buena planificación que tenga en cuenta el impacto en el presupuesto, y revisando las políticas económicas y también los precios que ofrecen.
En cuanto a empleados esta subida salarial supone una mejora, que no debe afectar al resto de negociaciones que estén manteniendo con la empresa actualmente, así como a sus compensaciones.
En conclusión, la subida salarial en 2024 vuelve a cambiar como cada año el panorama empresarial, experimentando un crecimiento que surge como consecuencia de negociaciones entre gobierno y sindicatos.
Si tienes más dudas sobre la subida salarial o quieres que te ayudemos, recuerda que puedes contactar con nosotros aquí.