La subida del salario mínimo interprofesional en España en 2022 ya es totalmente verídica. Los acuerdos pactados entre el gobierno y los sindicatos han dado lugar a un incremento del salario mensual a 1000 €, esto significa que aumenta 35 € mensuales.
En el artículo de hoy, dada la recién subida del SMI en España en 2022, hablaremos sobre él y explicaremos qué es, cuánto es dicho salario, cuándo entra en vigor y a quién afecta dicha subida.
¿Qué es el Salario Mínimo Interprofesional (SMI)?
El salario mínimo interprofesional o SMI es la cantidad retributiva mínima o el nivel de salario mínimo que un trabajador percibe a cambio de los trabajos realizados por una jornada legal de dicho trabajo.
Cada año, tras consultar y acordar con los sindicatos y grupos y asociaciones empresariales, el gobierno, de forma anual, fija el SMI.
Para fijar la cifra de manera óptima, se toman en cuenta una serie de variables como el índice de precios de consumo (IPC), la coyuntura económica y la productividad media nacional.
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¿Cuánto es el Salario Mínimo Interprofesional?
La subida o incremento del salario mínimo interprofesional se publica en el boletín oficial del estado (BOE).
Dicho subida del SMI ha sido efectuada mediante el real decreto 152/2022, del 22 de febrero de 2022 que dice lo siguiente:
- La nueva cuantía supone un incremento del 3,63%
- Supone que el salario mínimo para cualquier actividad quede fijado en 33,33 € al día con carácter general
- Las empleadas y empleados de hogar deberán percibir un mínimo de 7,82 € brutos por cada hora efectivamente trabajada
A grandes rasgos esto quiere decir que el salario mínimo interprofesional ha quedado fijado en las cifras o cuantías de 33,33 € al día o 1000 € al mes, dependiendo de si dicho salario va por días o por meses. Esta subida va dirigida a actividades que conciernen la agricultura, industria y servicios, sin tener en cuenta la edad ni el sexo de los trabajadores.
¿A quién afecta la subida del Salario Mínimo Interprofesional?
Las predicciones resultantes de los datos dados por el ministerio de trabajo dicen que el salario mínimo interprofesional en 2022 va a concernir a alrededor de dos millones de trabajadores, y como consecuencia de ello, se prevé que el segmento más afectado por esta subida sea el compuesto por jóvenes y mujeres.
La subida va a beneficiar a trabajadores con contratos indefinidos al igual que con contratos temporales. Además no solo afectará a los trabajadores a jornada completa, si no que las personas que trabajen a tiempo parcial también se verán afectadas debido a un prorrateo proporcional.
En el caso de que la empresa no realice la subida del salario mínimo interprofesional, el trabajador podrá reclamarlo mediante la vía judicial, alegando que la empresa no se ajusta a la nueva normativa debido a la no subida del SMI.
¿Cuándo entra en vigor la subida del SMI?
La realidad es que el acuerdo entre las partes por la subida del salario mínimo interprofesional se ha dado a finales de febrero, pero al tener y presentar un carácter retroactivo, es como si hubiera entrado en vigor el 1 de enero de 2022.
A consecuencia de ello, como no se aplicó la subida del salario desde inicio de año, se compensará al trabajador a lo largo del año 2022 y antes de que finalice el mismo.
Llegados hasta este punto del artículo, si deseas saber más sobre la subida del salario mínimo interprofesional o tienes alguna duda, contacta con nosotros.
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